範 例:
阮先生是合法移工，因為加班機會變少想賺取更多的薪資，會利用休假時間兼差打工。
大樹提醒 : 雇主小心違反 - 就業服務法第43條規定，「外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作」。 同法第57條第1款規定，「雇主不得未經許可聘僱外國人」。
移工兼差打工，雇主雖未指派，在知情情況下，應阻止能阻止而未阻止，在『明知或可得而知』之情形下，消極容認移工從事許可以外之工作，視同雇主之指派行為，仍違反本法第57條第3款之規定，依本法第68條第1項規定處雇主新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰並限期改善。
國人切勿未經申請許可聘僱或容留外國人從事工作，違者依本法第63條第1項規定處雇主新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。
